ギャップ

秋はまだかな・・・・。

 

先週、新入社員が入社し

会社に新しい風が吹いて、とても心地よい。

 

もう、平成生まれが入社してくる時代。

 

プラスマイナス、２０歳前後なので

私が４５歳ですから、働く年代の丁度中間に位置します。

 

当然、２５～６５歳の間で仕事をしていると

ジェネレーションギャップを感じます。

 

先日お会いした、６５歳の社長さんのお話。

 

大学卒業後、上場企業に入社した時

新入社員のアンケートでの将来の夢は

「その会社の社長になる」と答えた方が

６０％！！・・・もいたそうです。

 

ここで既にギャップ。

 

私が三菱電機に入社した時に、そんなことを言う人など皆無でした。

 

今の人気職種は、公務員だそうで。

 

企業が元気にならないと景気が回復しない。

 

高度経済成長期に団塊の世代。

 

なんだか、この二つが重なって日本が急成長した気がします。

 

 

で、私の所感ですが・・・

天秤で考えると・・・

 

高度経済成長期には

成長しか考えないから

天秤の片方にドンドン物を乗せてもへっちゃらで

もう片方に夢や情熱をドンドン載せていった。

 

今の２０代～３０代の世代は

不景気の話ばかり聞かされて育ったから

天秤の片方に乗っているものを見ながら

自分がそれに合わせていかなければならない。

 

これも、適者生存の原理かな？

 

イチローが４０００本安打を達成した時のコメントで

「８０００回以上悔しい思いをした」と

コメントした事にイチローの凄さを感じました。

 

世界最高のレベルで戦い続けるイチローの天秤の片方には

失敗と言う悔しさ、

もう片方には、それをはるかに超える努力と精神力。

 

人それぞれ持っている天秤が違うので

両側に何を乗せても自由です。

 

私は片方に経営が乗っていて

もう片方には成果が乗っています。

 

単純な話、経営者の器分しか会社は成長しないので・・・。

 

だったら、私が成長するしかない。

 

単純明快！

 

さて、明日もがんばろう。