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枠わく

スーパーハードな一週間が終わった!

明日は、寝るぞ!!

 

3連休がうれしいと思ったことは久しぶり。

とにかく休む。

 

人不足や新規事業、事務所の移転、株主総会などなど・・・

何とかなるもんで。

慢性的な人不足は続いています。

 

現在一名、新入社員試用期間中です。

 

すくすく育っているようで安心しております。

 

当社は普段みなさんが普通に利用している公共サービスや

大手企業のホームページのシステムを制作しています。

 

裏方の仕事なので「ネットワーク21」って社名が出ることはありません。

でも、凄く重要な責任のある仕事をしております。

 

新入社員がすぐにこのような重要な仕事ができることはありません。

 

当然ながら最低でも2、3年は勉強が必要です。

 

2、3年で一人前になるには通常であれば物凄い努力が必要です。

 

が、当社は違います。

 

教育プログラムが確立されているので

成長速度が格段に速いです。

 

これは、企業秘密ですが・・・

 

って、特に秘密にするような内容ではありません。

 

ただ、コミュニケーションを重視し組織で動くマインドがあるだけです。

 

それと、上司が当たり前のように国の重要な仕事をこなして行きます。

 

そうすると、部下も当たり前のようにそこに行けるものだと思っています。

 

考え方の問題です。

 

目標地点の違いでもあります。

 

大袈裟ですが

世界一を目指すか地域一番を目指すかの違いです。

 

そこで、見極めも必要です。

それが「枠」です。

 

自分たちの現時点で到達できる範囲です。

 

最初から大きな目標(枠)を設定しても無駄です。

 

到達できるギリギリの枠を設定し

そして、到達したら少しずつ枠を広げる。

 

この枠を設定するのが経営者の役目です。

 

今、新入社員の枠は凄く小さいものです。

しかし、一年後にはかなり大きな枠になっていると思うとワクワクします。

(またつまらぬ駄洒落を書いてしまった)

 

期待しすぎるのも良くないので、教育担当に任せて見守ります。